EBOOK
Come selezionare profili commerciali che performano
(e restano)
La guida strategica gratuita per imprenditori, HR e sales manager che vogliono assumere venditori efficaci, motivati e realmente compatibili con l’azienda.
Scopri le pratiche più efficaci per trovare, valutare e inserire i giusti profili sales.
Tutto quello che avresti voluto sapere prima di assumere un commerciale
Costruisci un processo di recruiting commerciale che funziona davvero
tutto questo ha un costo.
E spesso nasce da un unico punto debole: la selezione.
Grazie a questa guida strategica scoprirai:
- I criteri concreti per riconoscere un profilo sales davvero performante;
- I segnali d’allarme da cogliere già al primo colloquio;
- Come evitare i classici errori che portano al turnover nei primi mesi;
- Come bilanciare caratteristiche tecniche, attitudinali e motivazionali;
- Le domande giuste da fare (e quelle da evitare);
- Come impostare un processo di selezione che filtra il profilo ideale per la tua azienda.
(Anche se parti da zero, anche se non sei un esperto HR.)
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Cos’è SalesValley?
Siamo il partner strategico che trova, forma e affianca il sales perfetto per te.
Sappiamo bene quanto selezionare il sales giusto può fare la differenza tra il successo e il fallimento della tua azienda.
Noi ti aiutiamo a ottenere una crescita stabile e sostenibile attraverso un team commerciale ottimizzato sulla base dei tuoi obiettivi.
Ecco cosa dice chi ha già lavorato con noi
Filomena Abruzzo
20 gennaio 2025
“Aperti, veloci, efficienti.
Ho ricevuto diversi suggerimenti già in fase di consulenza commerciale con SalesValley che mi ha permesso di comprendere la visione completa che Gustavo avesse della figura commerciale che stavo cercando. Il Kick off con la squadra tecnica (Valentina e Martina) ha ben indagato le esigenze aziendali e in meno di una settimana mi hanno presentato profili in linea e tra questi il commerciale che ho scelto. La richiesta di feedback è costante e la customer satisfaction ben indagata.
Non posso che fare i miei complimenti alla squadra per il risultato e per il modo di lavorare. Bravi/e!”
Francesca Gallo
27 dicembre 2024
Sales Valley, nella persona della dott.ssa Martina Censabella, mi ha accompagnato nella candidatura per diverse posizioni con grandissima professionalità e cura. Segnalo, come elemento di particolare pregio, il primo colloquio conoscitivo, condotto magistralmente dalla dott.ssa Censabella sia quanto a profilazione, reale, del candidato, sia quanto a valutazione di corrispondenza del profilo dello stesso rispetto alla proposta lavorativa. La dott.ssa Censabella, inoltre, ha seguito con attenzione e professionalità ogni interlocuzione lato datoriale e ha rappresentato una preziosissima intermediazione in ogni singolo passaggio. Ritengo di poter consigliare Sales Valley e i suoi professionisti quale boutique d’eccellenza tra le realtà dell’head hunting.
Edoardo Mennitti
23 dicembre 2024
Persone di rara serietà e professionalità, attente ai dettagli ed una cura particolare ad ogni singolo aspetto dell’iter di selezione.
Ascoltatori attenti ed efficaci nel conciliare attese e fattibilità operatività durante tutte le fasi.
Valentina in particolare rende tutta l’esperienza di un momento così delicato come il cambiamento professionale , molto semplice e piacevole trasferendo serenità e motivazione adeguata a fare il passo con consapevolezza.
Alice Recchia
12 dicembre 2024
Nei colloqui di lavoro di solito i candidati vengono interrogati sulle competenze tecniche, trascurando la persona ed i suoi valori. (Peccato però che le competenze si acquisiscono, mentre il vero valore aggiunto sta dentro la persona, nel suo atteggiamento!) Martina in questo è stata bravissima. Grazie alle sue domande, è riuscita a capire chi sono io oltre le competenze, e anche a rendermi consapevole di chi sono io come persona e professionista. E’ stato un piacere fare un colloquio di lavoro con lei, che mi ha messo così a mio agio!
Non è una questione di curriculum ma di approccio.
Scoprire un buon profilo sales non è fortuna, è processo
Questa guida è perfetta per te se…
- Stai cercando il tuo primo venditore e non vuoi commettere errori
- Hai già assunto commerciali, ma il turnover ti sta frenando
- Vuoi un approccio chiaro per selezionare figure in linea con i tuoi obiettivi
- Hai bisogno di strumenti pratici per capire chi può restare e far crescere il team
- Gestisci direttamente la fase di recruiting
Grazie a questa guida sarai in grado di…
- Valutare un candidato oltre il curriculum
- Individuare il potenziale commerciale già nei primi minuti di colloquio
- Prevenire abbandoni e turnover con domande strategiche
- Avere uno schema replicabile da usare ogni volta che assumi
Fermati prima del prossimo colloquio
Ogni assunzione è un investimento. Questa guida ti aiuta a proteggerlo.
Scarica “Come selezionare profili commerciali che performano (e restano)” e inizia a scegliere con il giusto approccio chi potrà davvero aiutare la tua azienda a crescere.